在设计绩效评价体系时，（）相匹配是一个非常重要的原则。

KPL的设计基础是（）A.边际递减规律B.马太效应C.皮格马利翁效应D.二八定律

单项选择题KPL的设计基础是（）

战略地图四个层面自上而下，依次是（）A.学习成长-流程-客户财务B.财务-客户-流程-学习成长C.财务-学习成...

单项选择题战略地图四个层面自上而下，依次是（）

运用平衡计分卡进行绩效管理包括（）个步骤。A.4B.5C.6D.7

单项选择题运用平衡计分卡进行绩效管理包括（）个步骤。