费德勒的领导风格应变模型提出，有效性取决于下属的能力和意愿。

最不可取的同事调查表衡量领导者是任务还是面向关系。

判断题最不可取的同事调查表衡量领导者是任务还是面向关系。

管理网格只提供了一种概念化领导风格的框架。

判断题管理网格只提供了一种概念化领导风格的框架。

根据密歇根大学的研究，以生产为导向的领导人被描述为强调人际关系，并对其追随者的需要采取个人兴趣。

判断题根据密歇根大学的研究，以生产为导向的领导人被描述为强调人际关系，并对其追随者的需要采取个人兴趣。