单项选择题
A.评分表法 B.目标设定法 C.关键事件法 D.行为锚定评价量表法
某经理正在组建一个全新的团队，该经理希望这个团队能够保持长期的高效，以下做法恰当的是：（）A.明确团队目标，并...
单项选择题某经理正在组建一个全新的团队，该经理希望这个团队能够保持长期的高效，以下做法恰当的是：（）
A.明确团队目标，并给予其足够的时间成长 B.高薪招募技术能手，将技术能力作为录用与否的唯一标准 C.在团队成立伊始，指派一名技术过硬的领导决定团队的目标，并在团队内分配任务 D.选择背景相似的团队成员
有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：（）A.权威性命令B.引进外人C.重新建构组织D...
单项选择题有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：（）
A.权威性命令 B.引进外人 C.重新建构组织 D.任命一名吹毛求疵者
某公司向其最大客户甲公司出售A产品，甲公司每年购入的A产品数量大约占该公司当年A产品销售量的60%。该公司销售...
单项选择题某公司向其最大客户甲公司出售A产品，甲公司每年购入的A产品数量大约占该公司当年A产品销售量的60%。该公司销售主管王某准备与甲公司的采购代表就下一年A产品的销售合同进行谈判，谈判过程中双方就售价产生了严重的分歧。甲公司因其大客户的身份非常强势，坚决要求A产品的价格下降10%，而销售经理王某告知甲公司对A产品的价格下调幅度不能超过8%，王某以下做法中错误的是：（）
A.对甲公司及其采购代表做到充分了解，以期知己知彼 B.以积极的姿态营造开诚布公、信任的氛围 C.以采购代表的个人业务能力不佳作为谈判条件 D.以开放的姿态寻求中立第三方的帮助
