内部人力资源配置情况，是招聘现实需求的分析重点。

个人资料是预测未来绩效的筛选工具。

判断题个人资料是预测未来绩效的筛选工具。

每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评...

判断题每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。

笔试中的问题也都可以用在面试之中。

判断题笔试中的问题也都可以用在面试之中。