薪点表拉满要包住全员的薪酬，同时和岗位评估矩阵能够对应。

档差3-5%，级差8-15%，层级间跨越，越高差率越低。

判断题档差3-5%，级差8-15%，层级间跨越，越高差率越低。

档差500-800，级差1000-2500，层级间跨越，越高差率越高。

判断题档差500-800，级差1000-2500，层级间跨越，越高差率越高。

拆分年薪表，季度绩效表=年薪x浮动比例x相关系数中，高层对应的相关系数是（）A.2/3B.1/2C.1/3D....

单项选择题拆分年薪表，季度绩效表=年薪x浮动比例x相关系数中，高层对应的相关系数是（）