当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本活动时，（）就存在了。

360度绩效考评一般适合（）人以上的大公司。

填空题360度绩效考评一般适合（）人以上的大公司。

行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用（）。

填空题行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用（）。

所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

填空题所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。