（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

根据激励的基本原则，薪等越高，薪点的数量也就越大，那么极差也就越大。这句话是（）A、正确的B、错误的C、无法判...

单项选择题根据激励的基本原则，薪等越高，薪点的数量也就越大，那么极差也就越大。这句话是（）

（）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为...

单项选择题（）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为若干薪级。

（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。A、工资结构B、工...

单项选择题（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。