专业技术人员自我管理能力是一种高层次的参与式管理能力。（）

目标管理，是指以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。（）

判断题目标管理，是指以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。（）

形象管理，是指专业技术人员为建立适当的形象而进行的一系列活动。

判断题形象管理，是指专业技术人员为建立适当的形象而进行的一系列活动。

时间管理，是指专业技术人员通过事先规划并运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用的管理。（）

判断题时间管理，是指专业技术人员通过事先规划并运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用的管理。（）