在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。

性格测试是企业招聘常用的测试类型。

判断题性格测试是企业招聘常用的测试类型。

人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。

判断题人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。

广告是内部招募最常用的方法之一。

判断题广告是内部招募最常用的方法之一。