单项选择题
A.清晰界定绩效评价指标，可以避免晕轮效应、逻辑误差以及其他各种错误倾向的发生。B.使评价者正确认识绩效评价的目的，可以避免宽大化倾向及中心化倾向。C.使用强制分布法可以避免首因效应。D.通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，可以避免首因效应、近因效应和溢出效应。
下级在对管理人员进行评价时，必须采取（）的方式。A.完全公开B.完全匿名C.记名投票D.一对一交流
单项选择题下级在对管理人员进行评价时，必须采取（）的方式。
A.完全公开B.完全匿名C.记名投票D.一对一交流
（）反映了组织对该职位工作的要求，是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值，是评价该职位上员工绩效的基准。A....
单项选择题（）反映了组织对该职位工作的要求，是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值，是评价该职位上员工绩效的基准。
A.绩效目标B.绩效标准C.绩效指标D.绩效方案
（）是最为根本、深植在组织内部的，变动或妥协的机会极为稀少。A.使命B.核心价值观C.愿景D.战略
单项选择题（）是最为根本、深植在组织内部的，变动或妥协的机会极为稀少。
A.使命B.核心价值观C.愿景D.战略
