通过绩效面谈向被考评者（包括员工或部门）反馈绩效考评的结果，帮助他们汲取成功的经验，总结失败的教训，找出工作中存在的不足和关键问题，并提出具体改进计划。

对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称为外部标准；而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有时...

判断题对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称为外部标准；而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有时也称为内部标准。

脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。

判断题脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。

关于绩效管理中的标杆超越法的说法，正确的有（）。A.标杆企业可以没有卓越的业绩B.标杆的寻找范围应局限在同行业...

多项选择题关于绩效管理中的标杆超越法的说法，正确的有（）。