将个人目标与部门和组织的目标联系起来，从整体上对个人绩效、群体绩效以及组织绩效进行全方位的衡量与管理的绩效管理工具包括（）。

A.要素就是指构成某个系统的必要因素
B.要素是系统的最基本的单位
C.要素是系统存在的基础和实际载体
D.要素决定了系统的本质
E.要素是系统的各个组成部分

A.岗位胜任特征改变了以往知识培训、技能培训一统天下的格局，使员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列
B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身不足，有的放矢地突出培训重点
C.胜任特征研究使企业管理者可以比较清晰地了解各个员工的特质，并根据每个员工特质的不同给员工进行定位和培养
D.胜任特征研究使员工不能根据个体特质与岗位胜任特征的匹配，对自己的职业生涯进行规划
E.胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢

A.公司治理结构的确定
B.总部及各下属公司的角色定位和职责划分
C.公司组织架构的具体形式选择
D.对集团重要资源的管控方式
E.绩效管理体系的建立