进行晋升决策须以能力为依据，而不应以资历为依据。

进行晋升决策面临的主要问题是如何对能力进行衡量。

判断题进行晋升决策面临的主要问题是如何对能力进行衡量。

互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主要原理的组成部分。

判断题互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主要原理的组成部分。

要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。

判断题要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。