为了做到公正待人，我们判定谁来评判的原则是（）。

我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。

判断题我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。

员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤。

判断题员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤。

在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。

判断题在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。