一位人才资源经理曾经这样说：“开始我们招聘本科生，上岗后发现他们只会说，不会做；于是抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现他们更会说，还是不会做”。这反映了大学生在校期间缺乏就业能力的实践。

A.逆境对人的成长可以形成阻力，使人灰心丧气、一事无成，也可以转变为动力、促进力，催人奋进，自强不息
B.从辩证的角度来看，逆境的有利因素是激发潜能，学会更实际的思考，锻炼意志
C.逆境并不能自发的造就人才，也不是所有经历逆境的人都会有所作为
D.以上说法都正确

A.设立明确的目标，并制定详实的执行计划
B.规定任务完成期限，并尽力实现
C.集中精力做最重要的事
D.完成任务后总结经验教训

A.增加自己的机会，减少自己的威胁
B.增加自己的机会，减少自己的弱项
C.增强自己的强项，减弱自己的威胁
D.增强自己的强项，减弱自己的弱项