多项选择题
A.范例对比法B.对偶比较法C.强制正态分步法D.加权考核清单法
下列哪些指标可以作为工作行为指标（）A.工作积极性B.出勤率C.表彰率D.员工投诉率
多项选择题下列哪些指标可以作为工作行为指标（）
A.工作积极性B.出勤率C.表彰率D.员工投诉率
下面对工作分析的作用描述正确的是（）A.提供了编制定员的科学依据B.提供聘用员工的依据C.提供了确定员工薪资的...
多项选择题下面对工作分析的作用描述正确的是（）
A.提供了编制定员的科学依据B.提供聘用员工的依据C.提供了确定员工薪资的依据D.确定了对员工进行培训的依据
薪酬管理应力求公平，若员工认为薪酬不公平就会采取以下措施（）A.努力工作B.消极怠工C.以不正当手段增加个人收...
多项选择题薪酬管理应力求公平，若员工认为薪酬不公平就会采取以下措施（）
A.努力工作B.消极怠工C.以不正当手段增加个人收益D.选择离开不公平的地方
