绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标

在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。

判断题在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。

考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。

判断题考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。

关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法。

判断题关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法。