（）试图通过改变组织成员处理处理冲突的不同风格来提高组织的有效性。

当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。A.回避B.妥协C.竞争D.迎合

单项选择题当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。

冲突管理的基本原则包括（）A.系统思考原则B.对事不对人原则C.对人不对事原则D.双赢原则

多项选择题冲突管理的基本原则包括（）

随着管理学的发展，人们对冲突的认识也发生了变化。（）认为冲突是与生俱来的，是无法避免的，应接纳冲突，使它的存在...

单项选择题随着管理学的发展，人们对冲突的认识也发生了变化。（）认为冲突是与生俱来的，是无法避免的，应接纳冲突，使它的存在合理化。