多项选择题
A.薪酬水平策路B.薪酬构成策略C.薪酬调整策喀D.薪酬比较策路E.薪酬结构策略
对薪酬设计和薪酬管理颇具影响的心理学理论有（）A.公平理论B.需要层次理论C.强化理论D.双因素理论E.超Y理...
多项选择题对薪酬设计和薪酬管理颇具影响的心理学理论有（）
A.公平理论B.需要层次理论C.强化理论D.双因素理论E.超Y理论
员工外派时间较长（长于5年）的条件下，外派人员的薪酬结构和政策宜采用（）A.基于母公司的薪酬结构和政策B.基于...
单项选择题员工外派时间较长（长于5年）的条件下，外派人员的薪酬结构和政策宜采用（）
A.基于母公司的薪酬结构和政策B.基于子公司的薪酬结构和政策C.基于第三国的薪酬结构和政策D.支付给员工两个地点中的最高工资
以下属于专门针对高层管理人员的福利的是（）A.伤残保险B.养老金计划C.生育保险D.金色降落伞
单项选择题以下属于专门针对高层管理人员的福利的是（）
A.伤残保险B.养老金计划C.生育保险D.金色降落伞
