多项选择题
A.不计算投入产出的效益 B.对人力资源考核评价作用不大 C.提高管理者管理水平 D.调整培训规划和计划的依据 E.总结经验，提高培训效益
医院人力资源培训途径包括（）A.住院医师规范化培训B.学术讲座C.计算机、英语培训D.外单位进修E.国外培训
多项选择题医院人力资源培训途径包括（）
A.住院医师规范化培训 B.学术讲座 C.计算机、英语培训 D.外单位进修 E.国外培训
医院人力资源培训的对象包括（）A.专业技术人员B.管理人员C.后勤人员D.实习以及进修医师、护士E.待岗的员工
多项选择题医院人力资源培训的对象包括（）
A.专业技术人员 B.管理人员 C.后勤人员 D.实习以及进修医师、护士 E.待岗的员工
医院领导体制改革的重点是（）A.强化培训领导干部B.实行并完善院长负责制C.改革医院领导选拔办法D.探索医院产...
多项选择题医院领导体制改革的重点是（）
A.强化培训领导干部 B.实行并完善院长负责制 C.改革医院领导选拔办法 D.探索医院产权制度改革 E.调整医院领导的薪酬
