现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（）。

对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。

填空题对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。

当冲突发生时，首先要辨明冲突的（）。

填空题当冲突发生时，首先要辨明冲突的（）。

对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。

判断题对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。