多项选择题
A.比较高的工作取向 B.比较低的工作取向 C.比较高的关系取向 D.比较低的关系取向 E.一般的关系取向和工作取向
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时...
多项选择题费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
概念型决策风格的特点是（）。A.决策者具有较高的模糊耐受性B.决策者倾向于对人和社会的关注C.决策者在解决问题...
多项选择题概念型决策风格的特点是（）。
A.决策者具有较高的模糊耐受性 B.决策者倾向于对人和社会的关注 C.决策者在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性 D.决策者具有较低的模糊耐受性 E.决策者倾向于关注任务和技术本身
领导行为决策的模型中，社会模型的特点有（）。A.决策者可以知道所有备选方案B.对计算复杂性无限制，可以通过计算...
多项选择题领导行为决策的模型中，社会模型的特点有（）。
A.决策者可以知道所有备选方案 B.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案 C.对于概率的计算不存在任何困难性 D.心理对人的决策行为会产生重要影响 E.人们会迫于团体压力作出非理性的选择
