试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

在校园招聘中，有些招聘人员为了使招聘成功，常常利用应届生对企业不了解到弱点，夸大企业和岗位的优点，这有利于招聘...

判断题在校园招聘中，有些招聘人员为了使招聘成功，常常利用应届生对企业不了解到弱点，夸大企业和岗位的优点，这有利于招聘。

在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。

判断题在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。

校园招聘的优点是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。

判断题校园招聘的优点是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。