在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性

打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法

判断题打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法

远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向

判断题远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向

职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹

判断题职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹