多项选择题
A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈 B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失 D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较 E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。A.知识B.技能C.人格特质D.自我概念E.动机/需要
多项选择题关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。
A.知识 B.技能 C.人格特质 D.自我概念 E.动机/需要
下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有()。A.企业更愿意投资于一般培训B.一般培训所培养的技能对所有企业都...
多项选择题下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有()。
A.企业更愿意投资于一般培训 B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用 C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率 D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高 E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有()。A.关注市场开发、新产品或新服务的开发B.制定适当的规划以保证及...
多项选择题下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有()。
A.关注市场开发、新产品或新服务的开发 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.将资源组织起来以强化现有优势 D.实行适度的裁员战略 E.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会
