旅游企业在进行服务员招聘时，心理测试可以作为主要的甄选方式。

工作分析是旅游人力资源工作的基础工作，为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。

判断题工作分析是旅游人力资源工作的基础工作，为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。

人力资源规划对规模较大的旅游企业适用，对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无，做好招聘和绩效管理就好了。

判断题人力资源规划对规模较大的旅游企业适用，对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无，做好招聘和绩效管理就好了。

旅游企业采用差异化战略时，在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。

判断题旅游企业采用差异化战略时，在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。