通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。

（）不是绩效计划的制订原则。A.价值驱动原则B.突出重点原则C.职位特色原则D.分散化原则

单项选择题（）不是绩效计划的制订原则。

（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A.绩效反馈B.绩效计划C.绩效监控D.绩效辅导

单项选择题（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。

小张是车工班班长，他的工作职责之一是：按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流...

单项选择题小张是车工班班长，他的工作职责之一是：按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（）。