多项选择题
A．明确性原则 B．可测性原则 C．针对性原则 D．科学性原则 E．合理性原则
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。A．有利于激发员工们的斗志B．容易增加工作压力C．容易造成紧张的组...
多项选择题绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
A．有利于激发员工们的斗志 B．容易增加工作压力 C．容易造成紧张的组织气氛 D．降低工作的满意度 E．有利于调动员工的创造性
造成宽厚误差的原因主要有（）。A．考评标准和方法主观性强B．评价标准过低C．压缩提薪或奖励人数比例D．评价标准...
多项选择题造成宽厚误差的原因主要有（）。
A．考评标准和方法主观性强 B．评价标准过低 C．压缩提薪或奖励人数比例 D．评价标准过高 E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通
评价中心采用的具体方法技术主要有（）。A．实务作业B．个人报告C．管理游戏D．个人测验E．面谈评价
多项选择题评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
A．实务作业 B．个人报告 C．管理游戏 D．个人测验 E．面谈评价
