统计学方法是人力需求预测的方法之一。

弄清企业的战略决策及经营环境，不是人力资源规划的前提。

判断题弄清企业的战略决策及经营环境，不是人力资源规划的前提。

未来人力资源的需要是由组织的目标和战略决定的。

判断题未来人力资源的需要是由组织的目标和战略决定的。

评价现有人力资源的目的在于弄清企业现有人力资源的状况。

判断题评价现有人力资源的目的在于弄清企业现有人力资源的状况。