绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。

判断题绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。

绩效管理能为组织做“全息扫描”。

判断题绩效管理能为组织做“全息扫描”。

绩效可以是客观存在的，也可以是观念中的东西。

判断题绩效可以是客观存在的，也可以是观念中的东西。