案例分析题杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。 杜梅的要求是否合法？（）

假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月（劳动合同签订三年，月平均工资定为1800），小赵应该从公司获得经济补...

单项选择题假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月（劳动合同签订三年，月平均工资定为1800），小赵应该从公司获得经济补偿金多少元？（）

依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A、36000B、44000C、79200D、9840...

单项选择题依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元？（）

依据劳动合同法，老李应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A、36000B、44000C、79200D、9840...

单项选择题依据劳动合同法，老李应该从公司获得经济补偿金多少元？（）