多项选择题
A.组织结构与人力资源规划是否相互支持 B.人力资源规划的控制力度和频度的合理范围 C.管理高层对人力资源规划的预测结果的利用程度 D.人力资源信息系统的有效性和实用性 E.工作的职责、具体规定和描述是否清楚
对人力资源规划影响较大的主要因素包括（）。A.企业财务情况B.企业组织结构C.企业生产规模D.企业发展战略E....
多项选择题对人力资源规划影响较大的主要因素包括（）。
A.企业财务情况 B.企业组织结构 C.企业生产规模 D.企业发展战略 E.企业管理水平
人力资源规划的主要功能包括（）。A.是企业战略规划的重要组成部分B.是实现人力资源管理职能的保证C.是企业管理...
多项选择题人力资源规划的主要功能包括（）。
A.是企业战略规划的重要组成部分 B.是实现人力资源管理职能的保证 C.是企业管理的重要依据 D.节省人工成本 E.调动员工积极性
人力资源流程再造包括（）的优化和人力资源管理业务模块的流程优化。A.组织战略B.组织架构C.组织文化D.组织制...
单项选择题人力资源流程再造包括（）的优化和人力资源管理业务模块的流程优化。
A.组织战略 B.组织架构 C.组织文化 D.组织制度
