多项选择题
A.负责对员工的日常工作业绩和行为表现等进行评价。 B.负责根据员工个人绩效考核结果和岗位胜任情况，提出员工退出的相关建议 C.负责配合本*单位人力资源管理部门对员工退出相关事项进行审查复核 D.负责依法对所在单位涉及员工惩处、解除劳动合同的相关事项进行审查并履行民主程序。
公司人力资源部是员工退出的归口管理部门，主要职责（）A.负责贯彻落实国家法律法规和相关政策规定。B.负责制定公...
多项选择题公司人力资源部是员工退出的归口管理部门，主要职责（）
A.负责贯彻落实国家法律法规和相关政策规定。 B.负责制定公司员工退出管理制度。 C.负责实施本*单位的员工退出管理和实施。 D.负责指导、监督、考核各单位员工退出管理工作
员工退出包括（）等的情形。A.退二线B.考核降岗、待岗C.解除劳动合同、终止劳动合同D.退休
多项选择题员工退出包括（）等的情形。
A.退二线 B.考核降岗、待岗 C.解除劳动合同、终止劳动合同 D.退休
员工退出坚持（）等原则。A.以人为本B.依法合规C.程序规范D.公开公正
多项选择题员工退出坚持（）等原则。
A.以人为本 B.依法合规 C.程序规范 D.公开公正
