我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）

判断题职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）

判断题对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）

工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）

判断题工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）