华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：
注意就案例所提供的资料来回答问题：

基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（）进行。

（）可以担当起对技术人员的考核任务。A.技术人员的上级B.技术人员的同事C.技术人员本人D.技术人员的下级E....

多项选择题（）可以担当起对技术人员的考核任务。

绩效目标应该是（）。A.可量化的B.可测量的C.过程描述性的D.长期与短期并存E.由主管制定的

多项选择题绩效目标应该是（）。

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A.水平比较法B.成对比较法C.横向比较法D.目标比...

多项选择题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。