在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。

定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。

判断题定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。

培训效果评估包括（）层次。A.反应与学习B.行动与效果C.时间与地点D.任务和结果

多项选择题培训效果评估包括（）层次。 

薪酬模式主要分为（）A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场...

多项选择题薪酬模式主要分为（）