单项选择题
A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法...
单项选择题设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
A.总流程设计 B.具体标准设计 C.总方法设计 D.具体程序设计
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练
单项选择题适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。
A.拓展训练 B.试验训练 C.模拟训练 D.篮筐训练
以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法
单项选择题以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。
A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法
