单项选择题
A.因果关系是平衡计分卡表面层次上的特点，平衡性则是深层次的特点B.如果说平衡性主要是作为绩效考评工具的特点，那么因果关系更多是作为战略实施工具的特点C.因果关系是指平衡计分卡的四个层面不是孤立存在的D.平衡计分卡不是指标的简单混合，更不是主观臆断的结果
团队绩效指标中的（）包括职能实现类指标、团队建设类指标和业务提升类指标、健康运作类指标等。A.主要指标B.辅助...
单项选择题团队绩效指标中的（）包括职能实现类指标、团队建设类指标和业务提升类指标、健康运作类指标等。
A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标
（）属于分权程度极高的管控模式。A.直管型人力资源管控模式B.监管型人人力资源管控模式C.顾问型人力资源管控模...
单项选择题（）属于分权程度极高的管控模式。
A.直管型人力资源管控模式B.监管型人人力资源管控模式C.顾问型人力资源管控模式D.咨询型人力资源管控模式
岗位信息系统不包括（）。A.岗位基本信息查询系统B.公告系统C.反馈系统D.职业路径系统
单项选择题岗位信息系统不包括（）。
A.岗位基本信息查询系统B.公告系统C.反馈系统D.职业路径系统
