职业生涯发展阶段理论是以（）为理论基础，从发展的角度来研究个体职业行为。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

判断题薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

判断题薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

判断题企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。