判断题
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以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。A.严格的职务分析，比较客观公正B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C...
多项选择题以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。
A.严格的职务分析，比较客观公正 B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩 D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小 E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A.公开B.公平C.效率D.平等E.合法
多项选择题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
A.公开 B.公平 C.效率 D.平等 E.合法
绩效管理的方法包括（）。A.简单排序法B.强制分配法C.360度考核法D.工作记录法E.目标管理法
多项选择题绩效管理的方法包括（）。
A.简单排序法 B.强制分配法 C.360度考核法 D.工作记录法 E.目标管理法
