多项选择题
A.职位登记法 B.民主评议法 C.量表法 D.比较法 E.关键事件法
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()A.直接排序法B.交替排序法C.插入对比法D.一一对比法E.关键事件法
多项选择题绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()
A.直接排序法 B.交替排序法 C.插入对比法 D.一一对比法 E.关键事件法
绩效考核实施阶段的主要任务有()。A.绩效沟通B.绩效考核评价C.绩效考核结果反馈D.绩效考核结果运用E.绩效...
多项选择题绩效考核实施阶段的主要任务有()。
A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.绩效考核结果反馈 D.绩效考核结果运用 E.绩效考核比对
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()A.晕轮效应B.马太效应C.从众心理D.优先与近期效...
多项选择题绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()
A.晕轮效应 B.马太效应 C.从众心理 D.优先与近期效应 E.偏见效应
