多项选择题
A.强制性福利 B.自愿性福利 C.劳动条件福利 D.生活条件福利 E.人际关系福利
美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）A.在执行工作时需要得到多大程度的指导B....
多项选择题美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
A.在执行工作时需要得到多大程度的指导 B.在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度 C.完成工作所需要具备的数学能力有多高 D.执行工作时所要求的口头及语言表达如何 E.执行工作时所要求的时间
侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，...
单项选择题侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）
A.录用成本 B.招聘成本 C.重置成本 D.调剂成本
吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）A.补偿...
单项选择题吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
A.补偿成本 B.低效成本 C.空职成本 D.安置成本
