为了充分发挥人才的作用，要创新激励保障机制，激发人才干事创业的积极性。

企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人。

判断题企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人。

良好的人力资源管理制度和机制是实现发展战略的根本动力。

判断题良好的人力资源管理制度和机制是实现发展战略的根本动力。

发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。

判断题发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。