绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。

试测分析检验法的好处在于，测验的质量在实际应用之后就能得到检验，从而可以做到事先修订。

判断题试测分析检验法的好处在于，测验的质量在实际应用之后就能得到检验，从而可以做到事先修订。

面试是以谈话和观察为主要手段的。

判断题面试是以谈话和观察为主要手段的。

人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点...

判断题人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。