多项选择题
A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为 B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标 C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主 D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定 E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要
有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。A.系统化B.有效排列C.提供明确的决策点D.突出应聘者背景情况的重要方...
多项选择题有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
A.系统化 B.有效排列 C.提供明确的决策点 D.突出应聘者背景情况的重要方面 E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。A.工作态度B.品德修养以及组织管理能力C.口头表达能力D....
多项选择题招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。
A.工作态度 B.品德修养以及组织管理能力 C.口头表达能力 D.操作技能 E.成绩评定能力
在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。A.技术专长B.综合分析能力C.信息寻求能力D.判断推...
多项选择题在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。
A.技术专长 B.综合分析能力 C.信息寻求能力 D.判断推理能力 E.自我控制
