人员测评效度一般分为：（）、（）、（）三种

效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

测评信度的分类：（）、（）、（）。

填空题测评信度的分类：（）、（）、（）。

信度指标一般用（）的形式表示。信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）；信度系数越小，说明测定或评定方法的...

填空题信度指标一般用（）的形式表示。信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）；信度系数越小，说明测定或评定方法的可靠性（）