单项选择题
A.抽查酒店人员的相关人事档案，检查除店长以外的酒店员工都出据了相应的有效健康证。 B.员工使用的《应聘登记表》、《试用期评估考核表》、《员工调动审批表》、《离职申请交接表》须是公司标准版本。 C.按标准并建立人事档案，信息准确完整 D.应聘、晋升、调动、离职汇总表编号齐全，格式符合标准
根据2011年酒店客房计件工资指导方案，下列对客房计件标准的描述，不正确的是哪项（）？A.每月计件定额标准为3...
单项选择题根据2011年酒店客房计件工资指导方案，下列对客房计件标准的描述，不正确的是哪项（）？
A.每月计件定额标准为370间； B.超额部分可按4.0元/间计算； C.计件工资=计件金额+质量达标奖励， D.每天15间，每周6天工作日折算
酒店工程维护员每月每位提取奖金部分的多少额度，须酒店依据评估结果集中到下季度月初发放，负责实施评估、考核的人员...
单项选择题酒店工程维护员每月每位提取奖金部分的多少额度，须酒店依据评估结果集中到下季度月初发放，负责实施评估、考核的人员是下列哪一个选项（）？
A.10%；客房经理 B.20%；运营经理 C.25%；店长 D.30%；区域维护工程师
关于酒店客房计件工资建议方案的描述，不正确的是哪项（）？A.考虑同城酒店的员工平衡和流动因素，计件单价标准可参...
单项选择题关于酒店客房计件工资建议方案的描述，不正确的是哪项（）？
A.考虑同城酒店的员工平衡和流动因素，计件单价标准可参照酒店经营收益向城区报批申请相应的额度，以确保城区内酒店的互通 B.酒店主管/领班根据《客房服务员工作报表》上记录的确认数量，填写《客房部每日计件统计表》，月底汇总各服务员计件数量和金额，并上交店长审核； C.员工计件工资在工资明细单上显示为两块，即基本工资和计件超额工资（计件超额工资=计件工资-基本岗位工资。） D.新入职的客房服务员前2个月可不实行计件方案，按客房服务员的试用期工资发放；但需给予工作量目标和质量要求
