单项选择题
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()A．日本B．美国C．韩国D．中国
单项选择题对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()
A．日本 B．美国 C．韩国 D．中国
下面哪一项不是人力资源的特点?()A.能动性资源B.特殊的资本性资源C.高增值性资源D.一次性资源
单项选择题下面哪一项不是人力资源的特点?()
A.能动性资源 B.特殊的资本性资源 C.高增值性资源 D.一次性资源
人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。A．美国波土顿大学教授帕森斯B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C...
单项选择题人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
A．美国波土顿大学教授帕森斯 B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C．中国人民大学萧鸣政教授 D．中国清华大学赵平教授
