（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。

某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。A.活动性B.时效性C.变化性和不稳定性D...

单项选择题某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。

人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。A.再生...

单项选择题人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。

人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。A.能动性B.时效性C.内耗性D.再生...

单项选择题人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。