对待有潜力或原因不清导致业绩不佳的员工，企业通常采用（）方法，以便再给一次机会，以观后效。

（）是指管理人员或自身人员针对员工在职业生涯规划和职业发展过程中的困惑和问题，渐进性诊断并提供咨询建议。A.职...

单项选择题（）是指管理人员或自身人员针对员工在职业生涯规划和职业发展过程中的困惑和问题，渐进性诊断并提供咨询建议。

下列不应作为解聘标准的是（）。A.法律标准B.工作绩效标准C.生理标准D.工作态度标准

单项选择题下列不应作为解聘标准的是（）。

通常而言，员工流失的高峰发生在两个阶段，第一个高峰是员工加入组织的初期，第二个高峰是员工在为组织服务（）年左右...

单项选择题通常而言，员工流失的高峰发生在两个阶段，第一个高峰是员工加入组织的初期，第二个高峰是员工在为组织服务（）年左右。